荆州的职校生为何不愿留下在荆州发展？

　　选择毕业之后的业去向，是每一个学子都会认真考虑的问题。荆州市职教学生以及学生家长，一般都倾向于外出业。以荆州机械电子工业学校为例，每年该校有近千名大中专学生毕业，其中外出业的比例占到了80%左右。据学校教师反映，学生选择外出业，在很多情况下并不是基于一种深入了解和理性思考的结果，业惯性和压力、向往大城市的繁华、急于脱离父母独立、外出闯荡见识世面的心理，是促成学生们选择外出业的主要原因。

　　同样的情况也存在于荆州职业技术学院，在这所以培养专业技术人才为主的大专学校每年的毕业生当中，留在荆州业的同样不超过20%。除了因为外省籍学生较多，毕业之后选择回原籍的原因之外，对本地企业缺乏了解也是学生们没有留在荆州的一个主要原因。

　　在学生看来，荆州本地企业在自我宣传、扩大影响力方面做得很不够，企业除了每年来到学校招聘外，和学生再没有任何信息和沟通。学生也能通过往届在本地业的毕业生口中得知一些信息。

　　相比学生，学校的教师对于荆州本地企业的情况要了解得多一些，但也不是很具体。对于本地企业与学校合作不太顺畅的原因，教师们认为企业应该负主要责任。如果企业能提高装备水平，不过分依赖员工的简单重复劳动，再加之以政府的相关政策鼓励，这个问题或许能得到一些缓解。

　　教师们认为荆州本地企业在扩大自身影响、提升装备水平上虽然需要一定的时间，但目前而言，荆州本地企业迫切的问题却在于人力资源管理方面。

　　从在本地业的学生反馈情况来看，无论是在招聘还是正式进入工作岗位之后，本地企业很少将薪酬福利待遇和内部晋升发展通道，规范而明确地告知他们，也没有关于员工未来个人发展空间的承诺。高效而人性化的人力资源管理制度和管理队伍，是一个企业吸引人才的两个必备条件，但重要性而言，人力资源管理人员的素质无疑更为关键。

　　校企合作存在问题，但学校教师对于加强与本地企业的合作充满期待，并且，许多学生也表示到外地业，是为了获得相应的工作经历和生活阅历，终他们还是愿意回来。

　　记者手记：如果荆州的学校和企业能够实现顺利合作，那么对于双方来说都不失为一件好事。尽管在校企合作之间，还存在缺乏交流合作渠道与平台，人才培养与企业实际需要存在错位，人力资源管理亟待改进，学生业观念需要引导，但随着荆州壮腰工程的推进，更多大中型企业落户，荆州用工需要会越来越大，对员工的要求会越来越高，相应地给员工的平台也会越来越宽。要学校和企业能够真诚相待、优势互补、各取所需、加强合作，那么校企之间再厚的玻璃墙也会应声而碎。